Pourquoi l’ACGA dispose-t-elle d’un code de déontologie?

En tant que professionnels œuvrant dans le domaine de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les membres sont tenus de se conformer au code de déontologie (ci-après appelé « Code ») prescrit par l'ACGA et adopté par les corporations afin de maintenir l'intégrité de la profession, des corporations et le l'ACGA dans son ensemble.

Le Code énonce les attentes auxquelles les membres doivent satisfaire dans l'exercice de leurs fonctions afin de demeurer membres en règle de l'association. Il établit les valeurs et les normes de comportement éthique, les règles de conduite des membres de l'ACGA et la procédure d'exécution appliquée en cas de manquement.

Qui est touché par ces changements?

Tous les membres de l’ACGA sont tenus de respecter le code de déontologie de l’ACGA pour adhérer à l’association.

Pourquoi le code de déontologie a-t-il été mis à jour?

Des changements devaient y être apportés à la suite de l’adoption du titre de p.g.c.a. en 2009; le Code reflète maintenant l'intérêt élargi de l'association pour la gestion de la chaîne d'approvisionnement. La mise à jour du code de déontologie a aussi servi à y intégrer des règles relatives à la responsabilité sociale des entreprises et à la durabilité, des aspects qui n'étaient pas couverts auparavant.

À titre de membre, qu’est-ce que cela signifie pour moi?

À titre de membre de l’ACGA, vous êtes tenu de vous conformer au code de déontologie de l’association. Par conséquent, il est important que vous preniez connaissance des changements afin de vous assurer de les respecter.

La conduite des membres ne doit pas être guidée seulement par les dispositions du Code, mais aussi par les attentes implicites à l'égard de la conduite d'un professionnel.

Je suis détenteur du titre de p.g.c.a. Comment ces changements me toucheront-ils?

Pour les professionnels soucieux de travailler dans le plus grand respect de l'éthique, l'application soutenue des pratiques d'excellence dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement constitue un bon moyen d'atteindre leur but. Il incombe aux membres de l'ACGA de maintenir leurs titres de compétence afin que les personnes dont ils sont chargés de représenter les intérêts continuent de leur faire confiance.

À quoi mon employeur peut-il s’attendre des changements apportés au code de déontologie de l’ACGA?

Les employeurs de membres de l’ACGA doivent continuer de s’attendre à ce que leurs employés fassent preuve des niveaux les plus élevés d’intégrité, d’éthique et de conduite professionnelle dans le cadre de leur travail.

Il y a un conflit entre le code de déontologie de l’ACGA et les directives de mon employeur. Que dois-je faire?

En cas de conflit potentiel entre les divers codes de conduite ou directives qu’un membre doit respecter, nous suggérons à ce dernier de communiquer avec le responsable de cette question dans l'organisation qui l'emploie afin d'obtenir des conseils à cet égard. Si un membre ne peut résoudre une question d'éthique conformément au Code, il devrait consulter un conseiller juridique pour se renseigner sur ses droits ou ses obligations en vertu de la loi.

À quelle fréquence le code de déontologie sera-t-il mis à jour?

À mesure que les préoccupations commerciales changeront, l'ACGA modifiera son code de déontologie en conséquence afin qu'il demeure conforme aux normes de conduite professionnelle les plus strictes. L'ACGA s'est engagée à réviser son code de déontologie au moins tous les cinq ans.

Puis-je afficher le code de déontologie à mon lieu de travail?

Oui! Une version PDF du code de déontologie de l’ACGA mis à jour figure sur le site Web de l’association afin que les membres puissent la télécharger, l’imprimer et l’afficher à leur lieu de travail.

Où puis-je obtenir plus d’information sur le code de déontologie de l’ACGA?

Visitez le site Web national de l’ACGA pour prendre connaissance du code de déontologie ou communiquez avec votre corporation pour toute autre question.