Les employeurs qui encouragent la formation professionnelle et l’adhésion à des associations professionnelles enregistrent un meilleur taux de maintien de l’effectif, et sont perçus comme des employeurs de choix. Investissez dans vos employés grâce à l’adhésion à l’AGCA, et récoltez les fruits de la présence de gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement motivés, stratégiques et bien connectés.

PROGRAMMES DE FORMATION · PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL · RESSOURCES EN GCA DE GRANDE VALEUR CONÇUES POUR AIDER LES ENTREPRISES À SE DÉMARQUER DE LA CONCURRENCE.

Les chaînes d’approvisionnement ont évolué, devenant des sources stratégiques d’avantages concurrentiels qui aident les entreprises à répondre aux attentes de leurs intervenants, à accroître les profits réalisés par les actionnaires et à apporter aux clients une valeur significative et tangible.

Dans une chaîne d’approvisionnement, la collaboration stratégique intra et interentreprises contribue à réduire les coûts, à minimiser les stocks, à renforcer l’adaptabilité et à optimiser les délais de livraison associés à un produit ou à un service.

Par le passé, les chaînes d’approvisionnement étaient le domaine réservé des acheteurs et des fournisseurs; aujourd’hui, on en parle jusque dans les salles de conférence et dans les bureaux de la direction.

TRANSFORMEZ VOTRE CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT POUR QU’ELLE RÉPONDE MIEUX À VOS BESOINS

En matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement, un leadership innovant est une nécessité pour toute entreprise cherchant à offrir une valeur ajoutée à ses intervenants. Un tel leadership est renforcé par l’accès aux pratiques d’excellence les plus récentes, à des solutions axées sur les professionnels et à des études de pointe.

Vous tentez actuellement de résoudre un dilemme lié à la chaîne d’approvisionnement? Vous êtes convaincu qu’il est possible d’accroître la valeur de votre chaîne d’approvisionnement, mais vous n’êtes pas sûr de savoir quelles mesures prendre pour y parvenir? Par l’intermédiaire de l’Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (AGCA), nos membres et leurs employeurs peuvent avoir accès aux plus grands spécialistes de la pratique et de la recherche en gestion de la chaîne d’approvisionnement, et appliquer des solutions testées « sur le terrain » à des problématiques réelles.

L’AGCA leur propose également des programmes complets à toutes les étapes de leur carrière. L’AGCA définit les normes nationales d’excellence dans notre profession, qu’il s’agisse de cours tactiques de formation en gestion des approvisionnements ou du programme stratégique menant au titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (p.g.c.a).

Les cours de formation en gestion des approvisionnements et le titre de p.g.c.a sont complétés par un perfectionnement professionnel continu à chaque étape de la carrière, qui comprend notamment un symposium théorique, des webinaires en direct et archivés, des réunions et des événements locaux, des conférences régionales, un forum des leaders de la chaîne d’approvisionnement ainsi que le plus important congrès national annuel sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Les employeurs bénéficient en investissant dans leurs employés, avec une adhésion à l’AGCA et une formation!

Les membres de votre personnel ne sont pas les seuls à tirer parti de leur adhésion à l’AGCA : par leur intermédiaire, vous pouvez accéder à des programmes, à des rabais et à des sources de connaissances très utiles, notamment :

  • des programmes de formation axés sur l’industrie et conçus pour répondre aux besoins des entreprises;
  • des stages de formation en cours d’emploi et options personnalisables;
  • des employés et leaders en GCA hautement qualifiés;
  • l’engagement envers le code de déontologie professionnelle de l’AGCA;
  • l’accès à des études de pointe et à des pratiques d’excellence internationales;
  • l’accès gratuit ou à prix réduit à d’excellents outils et modèles pour les chaînes d’approvisionnement;
  • des rabais sur les programmes d’éducation, les événements et d’autres occasions d’apprentissage;
  • des stratégies relatives à la satisfaction des employés et au maintien de l’effectif;
  • des services d’affichage national et régional d’offres d’emploi, pour un recrutement ciblé.

Pourquoi investir dans un titre de p.g.c.a. plutôt que dans un MBA?

P.G.C.A. TITRE PROFESSIONNEL VS. MBA DIPLÔME UNIVERSITAIRE
Ce titre atteste que le titulaire possède les connaissances et compétences essentielles requises pour assurer une gestion stratégique de la chaîne d'approvisionnement   Un diplôme indique qu'une personne a réussi un programme d'études non normalisé sans attester la compétence dans une profession ou un métier en particulier
Pour obtenir ce titre, il faut satisfaire à certaines exigences en matière d'expérience professionnelle et de connaissances   Un diplôme n'impose pas de règles professionnelles à la personne qui le détient
L'AGCA régit et encadre le comportement professionnel de ses membres par l'intermédiaire de son code de déontologie   Le diplôme est accordé sans restriction une fois les études achevées avec succès
Les exigences prévues en matière de perfectionnement professionnel continu assurent l'actualisation des compétences dans le domaine   Le diplôme n'impose pas à la personne qui le détient de tenir à jour ses connaissances et ses compétences
Le titre peut être retiré en tout temps en cas d'inconduite professionnelle